Почему поколение зумеров массово меняет офис мегаполиса на вахту, и что об этом говорят сами молодые люди
Ещё недавно считалось, что карьера молодого специалиста начинается с офиса в центре большого города, кофе с собой и стажировки в модной компании. Сегодня картина меняется на глазах: всё больше представителей поколения Z — тех, кому сейчас от 18 до 27 лет, — добровольно уезжают на Север, на месторождения, стройки и промышленные комплексы. Вахтовый метод, который ещё десять лет назад воспринимался как удел людей постарше, стал для молодёжи реальной альтернативой «мегаполисному» образу жизни.
СТАТИСТИКА: ЦИФРЫ, КОТОРЫЕ ГОВОРЯТ САМИ ЗА СЕБЯ
По данным Росстата и аналитики кадровых платформ, доля соискателей в возрасте до 25 лет, рассматривающих вахтовые вакансии, за последние три года выросла в разы. Если в 2021 году молодёжь составляла около 18-20% откликов на вахтовые позиции, то к 2024 году этот показатель приблизился к 35-40% в отдельных отраслях — прежде всего в нефтегазовой, строительной и логистической.
Особенно заметна тенденция в регионах с развитой промышленностью. Свердловская область — один из лидеров по оттоку молодых людей на вахту. Средний Урал традиционно считается «кузницей» инженерных и рабочих кадров, но при этом уровень зарплат в регионе заметно отстаёт от северных предложений. По данным служб занятости, средняя предлагаемая зарплата на вахтовых вакансиях для молодых специалистов с техническим образованием начинается от 90-120 тысяч рублей в месяц, тогда как средняя зарплата молодого специалиста в Екатеринбурге колеблется в районе 45-60 тысяч.
Разрыв в полтора-два раза и есть главный аргумент. По оценкам рекрутинговых агентств, ежегодно из Свердловской области на вахту уезжают десятки тысяч человек, и всё большая их часть именно молодёжь до 30 лет. При этом среди отъезжающих растёт доля девушек: если раньше вахту ассоциировали исключительно с мужским трудом, то сегодня женщины осваивают профессии поваров, администраторов, горничных, кладовщиц и даже операторов производств.
ПОЧЕМУ ОНИ УЕЗЖАЮТ: УСТАЛОСТЬ ОТ ГОРОДА И ПОГОНЯ ЗА ДОСТОЙНОЙ ЗАРПЛАТОЙ
Молодые люди удивительно единодушны относительно причин. Первое — деньги. Мегаполис обещает возможности, но на деле молодой специалист в Екатеринбурге или Тюмени тратит львиную долю зарплаты на аренду жилья, транспорт и повседневные расходы. Вахта же предлагает принципиально иную экономику: бесплатное или почти бесплатное проживание, питание, рабочая одежда, и при этом сама зарплата заметно выше.
Второе — усталость от темпа. Поколение Z, вопреки стереотипам о «нежной» молодёжи, всё чаще выбирает предсказуемый ритм вахты вместо бесконечной городской гонки. График «45/45» — полтора месяца работы, полтора отдыха — даёт то, чего не может предложить офис: длинные периоды полной свободы, когда можно путешествовать, заниматься собой или просто отдыхать.
Третье — прозрачность условий. Молодые вахтовики ценят, когда всё честно и понятно: фиксированный график, зарплата день в день, оплаченная дорога. В мире, где городская работа часто означает «серую» занятость, переработки и туманные перспективы, такая определённость сама по себе становится ценностью.
«УСЛОВИЯ СУРОВЫЕ, НО ВСЁ ЧЕСТНО»: ИСТОРИЯ МИХАИЛА
Мы поговорили с молодым талицким парнем Михаилом, который уже не первый год работает на Севере.
— Я работаю на нефтедобывающем предприятии, — рассказывает он. — Условия, конечно, суровые: выходной всего один раз в неделю. Но зато предоставляется бесплатное жильё и рабочая одежда. Это очень много значит — никаких бытовых забот, ты просто работаешь и получаешь деньги.
Михаил отмечает, что решающую роль играет специальность.
— Если у тебя есть инженерная или техническая специальность на базе колледжа, зарплата заметно выше. График у меня 45/45. Зарплата не «плавающая», её выдают день в день, без задержек. И ещё важно: оплачивается дорога туда и обратно. Это честно и понятно, а для молодого человека, который только начинает, — огромная поддержка.
«ЗДЕСЬ ЕСТЬ ПЕРСПЕКТИВА»: ИСТОРИЯ ТАТЬЯНЫ
Другой пример — Татьяна, которая работает горничной в комплексе под Тюменью.
— Условия благоприятные, — говорит она. — На комплексе даже есть фитнес-зал, бесплатное питание, есть перспективы повышения. Конечно, некоторые женщины зарабатывают больше — например, имея специальность повара или администратора. Но и у меня есть куда расти.
История Татьяны не исключение. В социальных сетях всё чаще попадаются ролики молодых девушек, решивших работать на Севере и рассказывающих, что им это нравится: стабильный доход, чёткий график, ощущение самостоятельности. В целом работающая молодая девушка на заводе или на вахте перестала быть чем-то необычным — это стало распространённой и вполне уважаемой нормой.
НОВЫЙ ОБРАЗ МОЛОДОГО ПРОФЕССИОНАЛА
То, что происходит сейчас, — не просто кадровый сдвиг, а смена самого образа успеха. Для части поколения Z «хорошая работа» это уже не престижный офис и красивая должность, а предсказуемый доход, честные условия и возможность распоряжаться своим временем. Вахта, при всех её тяготах, эти запросы закрывает.
Остаётся открытым главный вопрос: что это означает для городов Среднего Урала, теряющих молодые кадры? Пока ответа нет, но очевидно, что конкурировать за молодёжь мегаполисам придётся уже не обещаниями «интересной работы», а хорошими деньгами и реальными условиями.
Пока север зовёт — и молодёжь едет…
А. ЖЕКСИБАЕВА
Интересует любая ваша проблема
