30.03.2023      380      0
 

Стратегию подготовки кадров для промышленности обсудили на гражданском форуме в Каменске-Уральском


Вопросы подготовки кадров для промышленного сектора экономики региона обсуждали 21 марта в Каменске-Уральском, где в эти дни проходит ежегодный гражданский форум. В мероприятии приняли участие руководители промышленных предприятий, техникумов, колледжей, вузов, представители центра занятости.

«Сегодня запрос у предприятий огромный, в том числе у предприятий оборонного комплекса. С учётом той нагрузки, которая существует, подготовка и удержание кадров – это задача номер один. В идеале, конечно, если молодой рабочий или инженер придёт на рабочее место сразу же после окончания колледжа или вуза. Там выучат его, что называется, “под себя”», – отметил первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Шмыков.

По словам главы Каменск-Уральского городского округа Алексея Герасимова, вопрос дефицита кадров особенно актуален в промышленной сфере округа – сказывается специфика города металлургов. Предприятия берут инициативу в свои руки. В их числе, например, Уральский алюминиевый завод, Синарский трубный завод.

«Укомплектованность Синарского трубного – порядка 99%. Но тем не менее, потребность в высококвалифицированных кадрах присутствует. Нужны мехатроники, инженеры», – рассказала начальник управления, развития и привлечения персонала АО «СИНТЗ» Светлана Русских.

На предприятиях убеждены, что готовить к поступлению в технические вузы надо начинать с 5-6 класса и здесь важна ранняя профориентация и профессиональные пробы. Напомним, в Свердловской области, по инициативе губернатора Евгения Куйвашева с 2015 года реализуется комплексная программа «Уральская инженерная школа» – система ранней профориентации и подготовки инженерных кадров, начиная с дошкольного возраста, когда навыки познания мира прививаются детям в игровой форме.

«Наше взаимодействие начинается с подшефных школ. У нас их восемь. Работает профориентационный лагерь дневного пребывания. Здесь школьники отрабатывают лидерские качества, знакомятся с предприятием. Сейчас работодатель борется за каждого сотрудника. Только лишь зарплаты – даже высокой – недостаточно, чтобы человек держался за свое место. Смотрят потенциальные кандидаты и на условия труда, и на социальный пакет», – поделилась опытом директор по персоналу филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» Анна Соломеина.

В Каменске-Уральском по программе «Профессионалитет» готовят специалистов под конкретное производство и на базе Политехнического колледжа. Здесь максимум практики, лаборатории, «заточенные» под реальные станки. За 3-4 года студент знает и основы, а порой и тонкости той или иной специальности. На заводе такого ждут, что называется, с распростёртыми объятиями. И здесь чётко следят за тем, как меняется рынок труда.

Участники форума обозначили ключевые направления в работе. Включая карьерные недели для школьников, индивидуальное сопровождение студентов до рабочего места, создание образовательных программ среднего профессионального образования под заказ работодателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Rate this post


Ваш комментарий

Войти с помощью:  
В каком формате вы читаете книги в последнее время?

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: