В последние дни в информационном поле Талицкого района активно обсуждаются кадровые изменения в органах внутренних дел. Наши коллеги из Пышмы сообщили о назначении у них нового начальника отдела полиции, которым стал наш бывший коллега Эдуард Михайлович Пряхин. Кроме того, появилась информация о переводе ещё одного нашего сотрудника в Тугулым. Что означают эти перестановки для талицкого отдела МВД, не потеряем ли мы профессиональные кадры и кто придёт на смену ушедшим руководителям? Эти и другие вопросы мы задали заместителю начальника ОМВД России «Талицкий» по работе с личным составом Владиславу Сергеевичу Плотникову. В беседе мы также затронули насущную тему кадрового голода и рассказали, какие вакансии сегодня открыты для тех, кто готов служить Отечеству.
— Владислав Сергеевич, слухи распространяются быстро. Действительно ли Эдуард Михайлович Пряхин теперь возглавляет пышминскую полицию, и как так вышло, что мы «потеряли» этого руководителя?
— Да, действительно, Эдуард Михайлович Пряхин сейчас возглавляет пышминский отдел полиции. Он долгое время проходил службу в нашем отделе на различных руководящих должностях. Последняя его должность — заместитель начальника ОМВД России «Талицкий». Эдуард Михайлович зарекомендовал себя как грамотный, ответственный и очень опытный специалист. Службу в органах внутренних дел он несёт с 1997 года, а в Талицком отделе — с 2013 года.
Его компетенция не могла остаться незамеченной руководством. Главным Управлением МВД России по Свердловской области ему было предложено возглавить отдел полиции в Пышме. Эдуард Михайлович согласился, и с 27 февраля он переведён на должность начальника в Пышминский отдел полиции.
— Есть и ещё одна новость: Сергей Владимирович Тетерин уезжает в Тугулым. Это окончательное решение?
— Новости действительно распространяются очень быстро. С сегодняшнего дня Сергей Владимирович Тетерин временно исполняет обязанности начальника ОМВД России «Тугулымский». Руководством главного управления была отмечена деятельность Сергея Владимировича в руководстве подразделениями полиции, дана высокая оценка его управленческим навыкам. Пока что он будет временно исполнять обязанности: знакомиться с текущей обстановкой, возможно, вносить свои коррективы. Решение о том, что он будет там работать на постоянной основе, пока не принято.
— Получается, что наш отдел полиции потерял двух сильных руководителей. Что для нас значат эти кадровые перестановки?
— Я бы не сказал, что мы что-то потеряли. Напротив, для меня, как для руководителя кадровой службы, это большое признание того, что в нашем отделе работают такие высококлассные специалисты. Гордость берёт, что Талицкий отдел полиции ценится руководством Главного Управления, что наши кадры, наши руководители настолько высоко отмечают свои результаты, что им предлагают такие ответственные должности.
Да, сотрудники меняются, люди растут. Но деятельность отдела не остановится. У нас есть кадровый резерв, определённые личности состоят в нём на случай таких перестановок. На должность Эдуарда Михайловича уже подобран кандидат. Сейчас он проходит процедуру согласования с руководством Главного Управления, и думаю, что в ближайшее время мы уже назначим этого человека на должность.
— Мы не раз говорили, что отдел полиции испытывает кадровый голод. Раз уж мы заговорили о кадровой теме, давайте напомним жителям: кто сегодня требуется?
— На сегодняшний день некомплект личного состава составляет 56 единиц. В процентном соотношении это 24%. Я бы не сказал, что это критический показатель, но он достаточно высокий. Острее всего некомплект ощущается в подразделениях участковых уполномоченных полиции, патрульно-постовой службы и охранно-конвойной службы.
Почему-то граждане, которые приходят устраиваться в полицию, не выбирают для начала своей деятельности эти подразделения. У жителей сложился стереотип, что участковый работает круглосуточно, без выходных и отпусков. Это мнение несправедливо. Граждане, не зная текущей ситуации, делают выводы и распространяют их.
— Давайте развеем этот стереотип. Какие условия предлагает служба в этих подразделениях?
— В подразделении соблюдаются все социальные гарантии. Участковые уполномоченные несут службу в графике сменности. Соблюдается и график отдыха, и труда. Отпуск составляет от 40 до 50 календарных дней — ни одна гражданская организация не может похвастаться таким отпуском, да ещё и оплачиваемым. К отпуску полагается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Все переработки, если они имеются, стабильно оплачиваются. Заработная плата может достигать 100 000 рублей.
Главное, что я хочу отметить — это стабильность. В нынешней экономической обстановке, когда цены растут, зарплата сотрудника полиции выплачивается ежемесячно в установленный срок. Никогда задержек не бывает. Плюс материальное стимулирование: премии по итогам полугодия, года, поощрительные выплаты за результаты работы.
— А что вы можете сказать о службе в патрульно-постовой службе?
— Сотрудники ППС несут службу в графике сменности по 12 часов: два дня работают, два отдыхают. Конечно, сейчас ребятам сложно из-за того, что некомплект высокий. Приходится работать «за себя и за того парня». Но все переработки им оплачиваются в достаточно высокой мере. Мы стараемся не обижать своих сотрудников.
Я хочу обратиться к гражданам: приходите служить в полицию. Это важная и нужная работа со стабильным денежным вознаграждением. Если в патрульно-постовой службе будет полный штат, ребятам станет гораздо проще исполнять свои обязанности, что не может не отразиться на порядке на улицах города.
Также требуются сотрудники в охранно-конвойную службу — это сопровождение подозреваемых и обвиняемых. Ребята каждый день несут службу с оружием, ездят в командировки на дальние расстояния в пределах области, обеспечивают деятельность судов. Им тоже нужна помощь. С учётом специфики службы сотрудникам охранно-конвойной службы засчитывается стаж службы 1 год за 1.5. Соответственно, на пенсию можно выйти уже через 13.5 лет службы. Тоже неплохое преимущество по сравнению с гражданскими организациями.
Эти три службы сейчас у нас на особом контроле по комплектованию вакантных должностей.
— А что насчёт уголовного розыска?
— Безусловно, для обеспечения безопасности граждан требуются сотрудники и в подразделение уголовного розыска. Это во все времена было одно из самых важных подразделений. Те ребята, которые выявляют преступления, находят жуликов, скрывающихся от закона, стоят на переднем крае борьбы с преступностью. Такие кадры нужны всегда.
— Владислав Сергеевич, и всё-таки, какой главный совет вы бы дали тем, кто сейчас раздумывает, стоит ли приходить в полицию?
— Хочется обратиться к гражданам: приходите служить в полицию. Если не чужда отвага и честь — ты нужен здесь. Это стало нашим слоганом в Талицком отделе полиции.
Но я бы добавил: конечно, хочется, чтобы люди шли не только за зарплатой, а именно по призванию. Это очень ценно, когда человека тянет не материальная выгода, а долг — помочь своему Отечеству, своему народу. Когда мы разговариваем с молодыми сотрудниками, мы всегда акцентируем внимание: вы здесь не несёте службу, вы служите своему Отечеству, своему государству. Вы давали присягу служить, а не работать. Работать можно в офисе, в гражданских организациях. А люди, которые носят погоны, служат. И служить нужно с честью и достоинством.
Подготовил А. Маслаков, фото автора
